Het  HR Jaarplan van de GRSA2, is een gezamenlijke ontwikkeling en investering voor de vier organisaties. Focus ligt op de arbeidsmarktcommunicatie en binden & boeien. Het aanstellen van een recruiter en het vitaliteitsbeleid zijn daar voorbeelden van. 
Als aanvulling op het filmpje over het Kompas voor Cranendonck is behoefte aan een verfilming van het verhaal van Cranendonck als organisatie. Dit ondersteunt o.a. de werving van medewerkers.