De stappen 2024 van het programma Organisatieontwikkeling zijn gezet. Binnen de organisatieontwikkeling bouwen we aan een fundament om te komen tot een nieuwe balans en nulpunt.

Op 24 september 2024 is de raad bijgepraat over de voortgang van de organisatieontwikkeling (en daarbinnen het uitvoeringsprogramma dienstverlening).

De voorgestelde focus van 2024 naar een leer- en ontwikkelprogramma en een organisatiebreed cultuurtraject is nog niet haalbaar gebleken. 

2024 heeft voornamelijk in het teken gestaan van HR21. Ook dit kon niet begeleid worden door HR en hierdoor is de focus van de twee ontwikkelonderdelen noodgedwongen naar de integrale onderhoudsronde HR21 gegaan. Dit achterstallig onderhoud heeft veel kruim gekost, maar ook veel inzicht opgeleverd voor de totale organisatie en voor de leiding over de rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen onze organisatie. Het heeft helaas nog geen effect gehad op onze arbeidsmarktpositie. 

Met de uitvoering van het HR21 traject is een belangrijke bijdrage geleverd aan het te bouwen fundament.

Een volgende stap binnen dit traject is gericht op meer diversiteit in de ons functiehuis.